Entrevista de Candidatos Potenciales
Cuando un ejecutivo asiste a una entrevista, la selección de este ha sido minuciosamente seleccionada para conocer mas alla de su experiencia, conocimiento y competencias laborales; el entrevistador debe enfocarse a obtener una visión 360° acerca del ejecutivo.
En muchas ocasiones, el entrevistador podría ignorar algunos de estos importantes temas, es por ello que la preparación a la entrevista es fundamental para que ambos logren el éxito.
La búsquda de ejecutivos va enfocada a generar y/o alinear estrategias, planes de negocio, mejorar o implementar una nueva área de trabajo que en muchas ocasiones podría iniciar desde cero.
Cuando el entrevistador obtiene toda la información y resume sus capacidades, llega a la conclusión de que podría ser el elegido para ocupar el puesto; sin embargo, en el momento de la verdad se tiene que enfrentar al jefe directo y el resultado puede no ser contundente ya que el miedo a contratar a una persona con un alto nivel de exigencia personal y profesional, podría desequilibrar al jefe inmediato.
La pregunta es: ¿requiere un jefe directo un ejecutivo o un "dooer"?
En muchas ocasiones, el entrevistador podría ignorar algunos de estos importantes temas, es por ello que la preparación a la entrevista es fundamental para que ambos logren el éxito.
La búsquda de ejecutivos va enfocada a generar y/o alinear estrategias, planes de negocio, mejorar o implementar una nueva área de trabajo que en muchas ocasiones podría iniciar desde cero.
Cuando el entrevistador obtiene toda la información y resume sus capacidades, llega a la conclusión de que podría ser el elegido para ocupar el puesto; sin embargo, en el momento de la verdad se tiene que enfrentar al jefe directo y el resultado puede no ser contundente ya que el miedo a contratar a una persona con un alto nivel de exigencia personal y profesional, podría desequilibrar al jefe inmediato.
La pregunta es: ¿requiere un jefe directo un ejecutivo o un "dooer"?
