Estilos de ¿"liderazgo"?

Aún en nuestros días cuando han existido generaciones como los Baby Boomers, Millennials, Generación X, Generacion Y, Generación Z; el estilo de liderazgo de los Baby Boomers autocrático, desconfiado, inseguro, acaparador, controlador continúa existiendo, muy desafortunadamente.

El liderazgo es saber influir de forma postiva en las personas que colaboaran con uno.

Este estilo autocrático y controlador refiere a la inseguridad de la persona, a la falta de apertura que se demuestra a sus colaborales, a un nulo trabajo en equipo y a lo mas severo: la confianza que se genera en las personas.

Un equipo de trabajo que "siente" la confianza en su jornada laboral; se motiva, es creativo, se siente agusto desarrollando su trabajo ya que aporta nuevas formas de hacer las cosas. Sin embargo, cuando el "jefe o patrón"

ha mantenido su misma forma de mandar a la gente desde los años 80´s; es una clara expresión de su falta de actualización, interés por la gente, por la tecnología, la modernidad y egoismo personal. Esto incluye a los que ocupan puestos ejecutivos en departamentos como recursos humanos.
Es sorprendente que en la época en que vivimos que está llena de diversidad y vanguardia tecnológica, aún existan en algunas empresas el área de recursos humanos que se comporte con estas características denigrantes para los empleados y colaboradores. siendo que es la principal que debe ser bujia de cambio y generadora de mejora continua y avance hacia la modernidad y cambio se vea imposibilitada para ofrecer ser servicio, creratividad y atención personalizada al cliente interno.